Deine Entscheidung heute bestimmt Deine Zukunft
Baue mit uns in Deiner Region einen neuen Pflegestandort auf!
Dein Job:
Pflegedienstleitung
(m/w/d)
Dein Risiko: Keines.
Baue Dir Deinen eigenen Pflegedienst auf – ganz ohne Kapital, Frustration und den Stress der Selbstständigkeit!
Ich bin David Geiger. Das ist meine Philosophie. Und so gewinne ich Mitarbeitende für unsere Standorte.
Bevor wir zu Aufgaben und Rahmenbedingungen kommen, darfst Du uns erstmal etwas näher kennenlernen
Glückszeit ist ein ambulanter Pflegedienst mit Sitz in Bamberg, der nicht nach Leistung, sondern ausschließlich nach Zeit abrechnet. Wir sind aktuell 15+ Mitarbeiter.
So bekommen unsere Kunden in ihrer “Glückszeit”, genau das, was sie gerade in diesem Moment brauchen.
Und unsere Mitarbeiter haben dadurch weniger Stress und Zeit für das Wesentliche.
So stellt sich unser Gründer, David Geiger, die pflegerische Versorgung von Pflegebedürftigen vor.
Und genau deshalb hat er Glückszeit gegründet.
David bringt bereits über 10 Jahre Erfahrung im Gesundheitswesen mit, darunter die Weiterbildung zur Pflegedienstleitung und zum Fachtherapeuten Wunde sowie ein Studium im Bereich Pflegemanagement.
Als Inspiration dient ihm das niederländische Vorzeigemodell Buurtzorg.
Seine Devise lautet: “Sehr gute Arbeitsbedingungen schaffen, Pflege verbessern.”
Und das sagen unsere Kunden über uns
Wenn Du die Herausforderung annimmst, warten
die folgenden Aufgaben auf Dich – inkl. Entscheidungskompetenz und Budget
Mitarbeit bei der offiziellen Gründung des Standorts
Gewinnung von Kunden über eigene Maßnahmen und unterstützt durch Werbung
Aktive Mitarbeit und Durchführung von Pflegetouren zur Patientenversorgung (vor allem am Anfang und zur Einarbeitung)
Aufbau, Steuerung und wirtschaftliche Verantwortung des Standorts
Erstellung von Dienstplänen sowie Tourenplanung
Personalführung und -entwicklung: Recruiting, Onboarding, Feedback, Einsatzplanung
Beratung von Pflegekunden und Durchführung von Erstaufnahmegesprächen
Mitarbeit in der Rufbereitschaft nach abgestimmtem Plan
Sicherstellung der hohen Pflegequalität gem. QPR (MD-Prüfungen) und Kundenzufriedenheit
Repräsentanz nach außen: Netzwerke, Messen, regionale Partner:innen
Grundsätzlich solltest Du Folgendes mitbringen
Ausbildung zur examinierten Pflegefachkraft (3-jährig) mit nachweisbarer Leitungserfahrung in der Pflege (min. 2 Jahre)
Außerordentliches Engagement
Kenntnisse in Qualitätsprüfungen
Weiterbildung Pflegedienstleitung (mind. 460 Std.)
Routine in Touren-/Dienstplanung und moderner Pflegedokumentation
Führerschein Klasse B
Große Aufgaben brauchen beste Bedingungen
Das haben wir Dir zu bieten:
Leistungsorientierte Vergütung
Prozentuale Gewinnbeteiligung vom Jahresüberschuss
Kein Papierkram: Wir setzen auf digitale Dokumentation (Curasoft)
Mehrteilige Berufsbekleidung:
T-Shirt, Pullover und Jacke
Steuerfreier Essenszuschuss (112,50 €) und Sachbezug (50 €) direkt aufs Netto
Eigenes Diensthandy: Alle wichtigen Infos, Dienstpläne und die Kommunikation digital und unkompliziert griffbereit
30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Unbefristetes Arbeitsverhältnis:
Wir setzen auf langfristige Zusammenarbeit
Corporate Benefits – Rabatte und exklusive Angebote beim Online-Shopping
Dienstwagen mit privater Nutzungsmöglichkeit gemäß 1%-Regelung
Teamspirit wird bei uns großgeschrieben
Und jetzt kommen unsere Mitarbeiter zu Wort
“Wertschätzung beginnt im Team. Bei Glückszeit arbeiten wir miteinander, füreinander und mit Sinn.”
“Arbeitgeber in der Pflege, wo man ohne Bauchschmerzen auf Arbeit geht, sind rar geworden. Bei Glückszeit schätze ich das gute Betriebsklima, einen Chef der bodenständig ist, sowie das attraktive Gehalt. Es wird viel Wert auf Miteinander statt Gegeneinander gelegt. Ich gehe hier gerne zur Arbeit, fühle mich wohl und vor allem wertgeschätzt.”
“Bei der Firma Glückszeit fühle ich mich rundum wohl und wertgeschätzt. Hier kann ich stressfrei und ohne Druck arbeiten. Ein Arbeitgeber, bei dem man gerne bleibt.”
“Mit Glückszeit habe ich mir den Traum eines Pflegedienstes erfüllt, bei dem das Wohl der Pflegekunden und der Mitarbeiter im Vordergrund steht und nicht die Gewinnmaximierung.”
